Aurum Interim löst branchenübergreifend personelle Kapazitätsprobleme von Unternehmen durch die zeitlich befristete Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Dabei setzt Aurum Interim auf persönliche Linienerfahrung und fundierte Beratungskompetenz.

Wir sind Top Consultant 2018 und 2019!

Aurum Interim Management zählt zu den besten Mittelstandsberatern Deutschlands – das hat der Beratervergleich Top Consultant ermittelt. Grundlage der Auszeichnung ist eine wissenschaftlich fundierte Kundenbefragung.

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Die aktuelle Studie 2019: Der Aurum Flexibilitätsmonitor - Wie flexibel ist die deutsche Wirtschaft? 

In Zusammenarbeit mit der Cologne Business School und dem Marktforschungsinstitut Innofact und unterstützt vom Land Nordrhein-Westfalen, erhebt Aurum Interim jährlich den Flexibilitätsstatus der Unternehmen in Deutschland. 

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Die Lösung für Ihre Vakanz

Wir finden echte, kompetente und zuverlässige Persönlichkeiten für die von Ihnen gestellte Aufgabe. Über den gesamten Matching- und Mandatsprozess hinweg stehen die Managing Partner persönlich für höchste Qualität.

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Interim Human Resources

Interim Human Resources und wie das Management auf Zeit in das Personalwesen Einzug erhält.
Recruiting, Human Resources Administration oder interim Human Resources Business Partner interimistisch zu besetzen stehen in vielen mittelständischen Unternehmen an der Tagesordnung. Warum entscheiden sich viele Unternehmen für die Manager auf Zeit im Bereich Human Resources?

Zunächst sind die Interim Manager flexibel. Sie können kurzfristig eingesetzt werden und genauso auch gegen eigene Führungskräfte entsprechend ersetzt. Elternzeit ist ein häufiges Thema. Hier benötigt man z.B. einen guten Interim HR Business Partner, der das Human Resources Geschäft gut kennt und keine lange Anlaufkurve braucht um sich einzuarbeiten.

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Interim Human Resources und wie das Management auf Zeit in das Personalwesen Einzug erhält.
Recruiting, Human Resources Administration oder interim Human Resources Business Partner interimistisch zu besetzen stehen in vielen mittelständischen Unternehmen an der Tagesordnung. Warum entscheiden sich viele Unternehmen für die Manager auf Zeit im Bereich Human Resources?

Zunächst sind die Interim Manager flexibel. Sie können kurzfristig eingesetzt werden und genauso auch gegen eigene Führungskräfte entsprechend ersetzt. Elternzeit ist ein häufiges Thema. Hier benötigt man z.B. einen guten Interim HR Business Partner, der das Human Resources Geschäft gut kennt und keine lange Anlaufkurve braucht um sich einzuarbeiten.

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