Aurum Interim löst branchenübergreifend personelle Kapazitätsprobleme von Unternehmen durch die interimistische oder permanente Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Dabei setzt Aurum auf persönliche Linienerfahrung und fundierte Beratungskompetenz.

Aurum Executive Search

Personalbesetzung mit Aurum geht weit über Interim und Projektmanagement hinaus. Auch für Festanstellungen findet Aurum passgenau die geeigneten Kandidaten.

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Aurum Flexibilitätsmonitor – Corona-Krise zwingt deutsche Unternehmen zu mehr Flexibilität 

In Zusammenarbeit mit der CBS International Business School und dem Marktforschungsinstitut Innofact erhebt Aurum Interim jährlich den Flexibilitätsstatus der Unternehmen in Deutschland. 

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Aurum Restrukturierung

Um Krisensituationen und Restrukturierungen erfolgreich zu bewältigen, bedarf es exzellenter Umsetzungskompetenz. Aurum Interim vermittelt passgenau ausgewählte Experten wie erfahrene CROs, Restrukturierungsmanager oder PMOs. In unserem Expertenpanel Restrukturierung führen wir regelmäßig Markt- und Trendanalysen durch.

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Wiederholt ausgezeichnet: Wir sind Top Consultant!

Aurum Interim Management zählt 2021 nach wie vor zu den besten Beratern Deutschlands: Zum vierten Mal in Folge wurden wir im Beratervergleich TOP CONSULTANT ausgezeichnet – in diesem Jahr sogar wiederholt unter den Top 3 in der Klasse der Beratungsunternehmen mit 11 bis 50 Mitarbeitern.  Grundlage der Auszeichnung ist eine wissenschaftlich fundierte Kundenbefragung.

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Die Lösung für Ihre Vakanz

Wir finden echte, kompetente und zuverlässige Persönlichkeiten für die von Ihnen gestellte Aufgabe. Über den gesamten Matching- und Mandatsprozess hinweg stehen die Managing Partner persönlich für höchste Qualität.

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  Aurum Interim
 
  Human Resources

Interim Human Resources

Interim Human Resources und wie das Management auf Zeit in das Personalwesen Einzug erhält.
Recruiting, Human Resources Administration oder interim Human Resources Business Partner interimistisch zu besetzen stehen in vielen mittelständischen Unternehmen an der Tagesordnung. Warum entscheiden sich viele Unternehmen für die Manager auf Zeit im Bereich Human Resources?

Zunächst sind die Interim Manager flexibel. Sie können kurzfristig eingesetzt werden und genauso auch gegen eigene Führungskräfte entsprechend ersetzt. Elternzeit ist ein häufiges Thema. Hier benötigt man z.B. einen guten Interim HR Business Partner, der das Human Resources Geschäft gut kennt und keine lange Anlaufkurve braucht um sich einzuarbeiten.

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Interim Human Resources und wie das Management auf Zeit in das Personalwesen Einzug erhält.
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Zunächst sind die Interim Manager flexibel. Sie können kurzfristig eingesetzt werden und genauso auch gegen eigene Führungskräfte entsprechend ersetzt. Elternzeit ist ein häufiges Thema. Hier benötigt man z.B. einen guten Interim HR Business Partner, der das Human Resources Geschäft gut kennt und keine lange Anlaufkurve braucht um sich einzuarbeiten.

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