Aurum Interim löst branchenübergreifend personelle Kapazitätsprobleme von Unternehmen durch die zeitlich befristete Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Dabei setzt Aurum Interim auf persönliche Linienerfahrung und fundierte Beratungskompetenz.

Wiederholt ausgezeichnet: Wir sind Top Consultant 2020!

Aurum Interim Management zählt nach wie vor zu den besten Beratern Deutschlands: Zum dritten Mal in Folge wurden wir im Beratervergleich TOP CONSULTANT ausgezeichnet – in diesem Jahr sogar als Zweitplatzierte in der Klasse der Beratungsunternehmen mit 11 bis 50 Mitarbeitern. Grundlage der Auszeichnung ist eine wissenschaftlich fundierte Kundenbefragung.

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Der Aurum Flexibilitätsmonitor 2020 - Wie flexibel ist die deutsche Wirtschaft? 

In Zusammenarbeit mit der Cologne Business School und dem Marktforschungsinstitut Innofact und unterstützt vom Land Nordrhein-Westfalen, erhebt Aurum Interim jährlich den Flexibilitätsstatus der Unternehmen in Deutschland. 

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Aurum Restrukturierung

Um Krisensituationen und Restrukturierungen erfolgreich zu bewältigen, bedarf es exzellenter Umsetzungskompetenz. Der Aurum Expertenkreis Restrukturierung umfasst 67 erfahrene CROs und zusätzlich über 100 erfahrene Restrukturierungsmanager und PMOs, mit denen wir aktuelle Insights teilen und regelmäßig zusammen arbeiten.

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Die Lösung für Ihre Vakanz

Wir finden echte, kompetente und zuverlässige Persönlichkeiten für die von Ihnen gestellte Aufgabe. Über den gesamten Matching- und Mandatsprozess hinweg stehen die Managing Partner persönlich für höchste Qualität.

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  Aurum Interim
 
  Human Resources

Interim Human Resources

Interim Human Resources und wie das Management auf Zeit in das Personalwesen Einzug erhält.
Recruiting, Human Resources Administration oder interim Human Resources Business Partner interimistisch zu besetzen stehen in vielen mittelständischen Unternehmen an der Tagesordnung. Warum entscheiden sich viele Unternehmen für die Manager auf Zeit im Bereich Human Resources?

Zunächst sind die Interim Manager flexibel. Sie können kurzfristig eingesetzt werden und genauso auch gegen eigene Führungskräfte entsprechend ersetzt. Elternzeit ist ein häufiges Thema. Hier benötigt man z.B. einen guten Interim HR Business Partner, der das Human Resources Geschäft gut kennt und keine lange Anlaufkurve braucht um sich einzuarbeiten.

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Interim Human Resources und wie das Management auf Zeit in das Personalwesen Einzug erhält.
Recruiting, Human Resources Administration oder interim Human Resources Business Partner interimistisch zu besetzen stehen in vielen mittelständischen Unternehmen an der Tagesordnung. Warum entscheiden sich viele Unternehmen für die Manager auf Zeit im Bereich Human Resources?

Zunächst sind die Interim Manager flexibel. Sie können kurzfristig eingesetzt werden und genauso auch gegen eigene Führungskräfte entsprechend ersetzt. Elternzeit ist ein häufiges Thema. Hier benötigt man z.B. einen guten Interim HR Business Partner, der das Human Resources Geschäft gut kennt und keine lange Anlaufkurve braucht um sich einzuarbeiten.

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