ProjektmanagerFestanstellung
  Standort: Großraum Stuttgart

Head of HR (m/w/d)

Aurum Interim Management ist der Business Partner für anspruchsvolle Mandate in Interim- und Projektmanagement und Top Consultant. Unser Mandant ist ein international agierendes Maschinenbauunternehmen mit weltweit 4 Produktionsstandorten. Für den Produktionsstandort im Großraum Stuttgart benötigt unser Mandant eine:n umsetzungsstarken HR Experten, der die Strukturen und Prozesse im Bereich HR optimiert bzw. neugestaltet.
 

Das Aufgabengebiet:

  • Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit sowie die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams (2 MA)
  • Standortübergreifender Ansprechpartner für die Fach- und Führungskräfte hinsichtlich aller HR-relevante Themen, z.B. mit Blick auf personalwirtschaftlicher und personalstrategischer Themen
  • Sicherstellung der ordnungsmäßen Einhaltung von Prozessen und Richtlinien, inkl. der Dokumentation unter Beachtung geltender Gesetze und Vorschriften (Arbeitsplatzbeschreibungen, Verträge, Rückstellungen etc.)
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Portfolios sowie Mitgestaltung strategischer und standortübergreifender HR-Themen und Grundsatzangelegenheiten
  • Steuerung und Durchführung des Recruitings am Standort
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für den lokalen Betriebsrat bei Mitbestimmungsangelegenheiten, Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden sowie die Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten
  • Ansprechpartner für sämtliche Themen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassungen, Steuerung von Headhuntern und Payroll-Providern, Arbeitsagenturen etc.
     

Ihr Profil:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung als Personalleiter oder in einer vergleichbaren Position in produzierenden Unternehmen, idealerweise mit internationalem Bezug
  • Fundierte generalistische HR-Kenntnisse, insbesondere im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
  • Nachweisliche Erfahrung in der Vereinheitlichung / Verbesserung von Strukturen und Prozessen im Bereich HR
  • Versiert in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften (IGM)
  • Eine Hands-on-Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischen Denk- und Handlungsweisen, Durchsetzungsstärke und Souveränität
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute MS-Office Kenntnisse
     

Wir bieten Ihnen:

  • Eine attraktive Vergütung
  • Ein spannendes und forderndes Betätigungsfeld mit überdurchschnittlichem Gestaltungsspielraum
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Ein angenehmes Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
  • Eine langfristige Vollzeitanstellung in einem erfolgreichen und innovativem Unternehmen
  • Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung

 

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