Aurum Interim löst branchenübergreifend personelle Kapazitätsprobleme von Unternehmen durch die interimistische oder permanente Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Darüber hinaus bietet Aurum individuell konzipierte Excellence Trainings in Ergänzung der laufenden Interim Mandate an. Aurum setzt auf persönliche Linienerfahrung und fundierte Beratungskompetenz.

Aurum Executive Search - Personalvermittlung auf den Punkt

Personalbesetzung mit Aurum geht weit über Interim und Projektmanagement hinaus. Auch für Festanstellungen findet Aurum passgenau die geeigneten Kandidaten.

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Aurum Excellence Training - Weiterbildung nach Maß

Gezieltes Training Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht die Wertschöpfung, die Zufriedenheit und sichert die Wettbewerbsfähigkeit. Ihre Bedürfnisse individuell zu verstehen, den Trainingsbedarf gemeinsam festzulegen, das passende Weiterbildungskonzept zu identifizieren und hierfür den richtigen Experten einzusetzen: das ist unsere Stärke. 

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Aurum Flexibilitätsmonitor – Corona-Krise zwingt deutsche Unternehmen zu mehr Flexibilität 

In Zusammenarbeit mit der CBS International Business School und dem Marktforschungsinstitut Innofact erhebt Aurum Interim jährlich den Flexibilitätsstatus der Unternehmen in Deutschland. 

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Aurum Restrukturierung

Um Krisensituationen und Restrukturierungen erfolgreich zu bewältigen, bedarf es exzellenter Umsetzungskompetenz. Aurum Interim vermittelt passgenau ausgewählte Experten wie erfahrene CROs, Restrukturierungsmanager oder PMOs. In unserem Expertenpanel Restrukturierung führen wir regelmäßig Markt- und Trendanalysen durch.

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Wiederholt ausgezeichnet: Wir sind Top Consultant!

Aurum Interim Management zählt auch 2022 wieder zu den besten Beratern Deutschlands: Zum fünften Mal in Folge wurden wir im Beratervergleich TOP CONSULTANT ausgezeichnet. Für Aurum Interim ist die erneute Auszeichnung ein klares Signal: Erstklassige Beratung ist gefragt - und sie zahlt sich aus. Grundlage der Auszeichnung ist eine wissenschaftlich fundierte Kundenbefragung.

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