Ein Interim CHRO, Interim Head of HR oder Interim HR Director kommt dann ins Unternehmen, wenn Personal- und Organisationsthemen nicht nebenbei gelöst werden können. Dazu zählen Transformationen, Post-Merger-Integration (PMI), Wachstum, Restrukturierung, PE-Value-Creation oder Nachfolge und Governance in Familienunternehmen.





