Methoden

Bei der Mandatsvermittlung spielen für uns das persönliche Screening und Matching der Kandidaten, der Fokus auf kosteneffiziente und transparente Lösungen für alle Beteiligten sowie die laufende Projektbetreuung mit einem kontinuierlichen Zielabgleich die Hauptrolle.

Mandatsprozess

Die Besetzung des Mandats beginnt mit der sehr detaillierten Mandatsvorbereitung. Die spezifischen Ziele des Auftrags und die erforderlichen Skills bestimmen die Identifikation und Auswahl des Kandidaten.


Spezialisten

Die Mandatsbesetzung mit einem Aurum Interim Spezialisten erfolgt innerhalb weniger Tage.


Linienmanager

Die sachkundige Diskussion der Stellenanforderung garantiert den passenden Fit.


Projektmanager

Am Anfang der Mandatsbesetzung steht die gemeinsame Erarbeitung der Projektskizze.


Geschäftsführer

Eine intensive und detaillierte Mandatsvorbereitung sichert Ihren Erfolg.

Kandidaten Management

Die besten Kandidaten mit Aurum – unser Qualitätsversprechen

Unser Ziel ist es, Ihnen den passgenauen Interim Manager vorzuschlagen. Hier bauen wir auf einen 2-stufigen Kandidaten Managementprozess: vom breiten Kandidaten Sourcing bis hin zur umfassenden Eignungsüberprüfung.

Aurum Pre-Matching Prozess

Unsere Kandidaten werden in den 4 möglichen Dimensionen: Persönliche Informationen, Skillmatrix, Referenzen und Case Studies überprüft. Entscheidend für den erfolgreichen Match sind das saubere Screening und die sachkundige Beurteilung der Kandidaten durch den Managing Partner.

1. Persönliche Informationen

Ein vollständiger Blick auf die Vita der Kandidaten ist der Grundstein für erfolgreiches Kandidatenmanagement. Dabei verlassen wir uns nicht auf einzelne Projektauszüge. Vielmehr haben wir den Anspruch, den beruflichen Werdegang aller Aurum Interim Manager in seiner Gesamtheit nachzuvollziehen.

2. Skillmatrix

Die Aurum Interim Skillmatrix ermöglicht uns die Betrachtung der Kandidaten unter Berücksichtigung fachlicher Schwerpunkte. Für die passgenaue Besetzung werden beispielsweise organisations-, branchen-, funktionsspezifische Faktoren ebenso beleuchtet, wie das Methodenwissen in den relevanten Disziplinen.

3. Referenzen

Manchmal hilft eine zweite Meinung, die eigene Einschätzung zu bestätigen oder um eine weitere Perspektive zu ergänzen. Dazu sprechen wir mit Entscheidern, die bereits mit den Kandidaten zusammengearbeitet haben.

4. Case Studies

Welche Sondersituationen hat der Interim Manager bereits erlebt? Welche Schwierigkeiten ergaben sich in seinen Aufgabenstellungen und wie konnte er diese lösen? Durch die Diskussion von Case Studies entwickeln wir ein präzises Verständnis für die Erfahrungswerte der Interim Manager.

Das Aurum Interim Shadow Management Konzept

Unser Leistungsversprechen geht über den Anspruch, perfekt passende Interim Manager einzusetzen, hinaus. Mit dem Aurum Interim Shadow Management Programm sorgen wir dafür, dass das gewünschte Ergebnis effizient und damit möglichst honorarschonend erreicht wird. Diese laufende Projektbetreuung durch einen unserer Managing Partner gewährleistet die zielgerichtete Durchführung und den erfolgreichen Abschluss des Interim Mandates zu den vorgegebenen Projektparametern.

Projekterfolg und Sicherheit durch Shadow Management

Unsere Tätigkeit endet nicht mit der Vermittlung eines Interim Managers. Wir betreuen und begleiten sowohl den Interim Manager als auch das Unternehmen während des gesamten Projektverlaufs mit unserem Shadow Management Programm.

Der verantwortliche Managing Partner ist im Hintergrund des Mandates involviert. Er agiert für beide Seiten als neutrale Schnittstelle bzw. ist immer wieder auch vor Ort und sichert z. B. die Projektadministration und das Projektcontrolling (Milestones, vereinbarter Projektabschluss und Übergabe, ggf. Verlängerungen etc.).

Die laufende Projektbetreuung als Back-up für Kunde und Interim Manager gewährleistet die zielgerichtete Durchführung und den erfolgreichen Abschluss des Interim Mandates und bringt zusätzliche Sicherheit und Know-how in das Mandat.

Das Aurum Interim Shadow Management Programm ist ein echter Mehrwert für Ihren Projekterfolg!

Die Lösung für Ihre Vakanz

Wir finden echte, kompetente und zuverlässige Persönlichkeiten für die von Ihnen gestellte Aufgabe. Über den gesamten Matching- und Mandatsprozess hinweg stehen die Managing Partner persönlich für höchste Qualität.

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