Unser Mandant
Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Familienunternehmen im Consumer-/Retail-Umfeld mit starker Marktposition, relevanten Kundenzugängen und hoher Sortiments- und Markenkompetenz.
Das Unternehmen bewegt sich in einem anspruchsvollen Marktumfeld, geprägt durch verändertes Konsumverhalten, Margendruck, zunehmende E-Commerce-Dynamik und internationalen Wettbewerb. Gleichzeitig verfügt es über wesentliche strategische Assets, um die nächste Entwicklungsphase aktiv zu gestalten.
Zur Ergänzung der bestehenden Geschäftsführung wird eine unternehmerische Geschäftsführerpersönlichkeit gesucht, die Wachstum, Transformation und M&A verbindet und das Unternehmen strategisch wie operativ weiterentwickelt.
Die Aufgabe
In dieser neu geschaffenen Geschäftsführerrolle übernehmen Sie Verantwortung für die Weiterentwicklung des Unternehmens entlang zweier zentraler Eckpfeiler: Wachstum und Transformation.
Im organischen Wachstum wirken Sie als Sparringspartner der bestehenden Geschäftsführung und unterstützen bei der Bewertung neuer Vertriebskanäle, Sortimente, Kundengruppen, E-Commerce-Potenziale und angrenzender Märkte.
Den klareren Lead übernehmen Sie bei anorganischen Wachstumsoptionen, insbesondere bei M&A, Buy & Build, Target-Bewertung und Integrationslogik. Parallel treiben Sie die Transformation des Unternehmens voran – mit Fokus auf Organisation, Prozesse, Digitalisierung, KI-Einsatz, Kostenstruktur und Performance-Steuerung.
Sie arbeiten eng mit der bestehenden Geschäftsführung zusammen, agieren jedoch mit eigenem Verantwortungsbereich, hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens.
Ihre zentralen Verantwortungsfelder
- Weiterentwicklung des Geschäftsmodells und Identifikation profitabler Wachstumspfade
- Bewertung organischer und anorganischer Wachstumsoptionen
- Aufbau einer belastbaren M&A- und Buy-&-Build-Logik
- Analyse, Bewertung und Vorbereitung potenzieller Akquisitionsziele
- Strukturierung von Transformations-, Digitalisierungs- / KI- und Effizienzprogrammen
- Verbesserung von Prozessen, Organisation, Steuerungslogik und Kostenstruktur
- enge Zusammenarbeit mit den anderen Geschäftsführern auf Augenhöhe
Ihr Profil
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer unternehmerischen Führungsrolle, idealerweise als Geschäftsführer, CEO, COO, CRO, General Manager, Chief Development Officer oder in einer vergleichbaren C-Level-Funktion. Alternativ kommen Sie aus einer starken Beratungs-, Transformations- oder Private-Equity-nahen Laufbahn und haben anschließend relevante operative Linienverantwortung übernommen.
Sie bringen kaufmännische Tiefe, strategische Stärke und operative Umsetzungskraft mit. Entscheidend ist nicht zwingend ein direkter Branchenfit, sondern ein belastbares Verständnis für Handel, Konsumgüter, Retail, FMCG, E-Commerce, Marken, Sortimente, Kanäle und Margenlogik.
Besonders relevant sind:
- C-Level- oder General-Management-Erfahrung
- Verständnis für Consumer-, Retail-, Handels- oder E-Commerce-Geschäftsmodelle
- Erfahrung in Wachstum, Transformation, Restrukturierung und Prozessoptimierung in mittelständischen oder eigentümergeprägten Strukturen
- M&A-, Corporate-Development- oder Buy-&-Build-Verständnis
- idealerweise Erfahrung in PE-nahen oder wertsteigerungsorientierten Umfeldern
- Digitalisierungskompetenz, idealerweise mit Bezug zu Prozessautomatisierung oder KI
- Fähigkeit, ohne großen Konzernunterbau Wirkung zu entfalten
- unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
- souveräner Umgang mit Gesellschaftern, Führungsteams und externen Stakeholdern
Rahmenbedingungen
- Geschäftsführerrolle mit Organstellung
- langfristig angelegte Festanstellung
- Vergütung: attraktives C-Level Executive-Paket
- Dienstwagen
- Standort: Nordrhein-Westfalen
- hohe Präsenz vor Ort erforderlich
- vertraulicher Executive-Search-Prozess über Aurum Interim
Bei Interesse an diesem Mandat freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme bzw. Bewerbung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Ihren Austausch streng vertraulich.
Für die passgenaue Vermittlung benötigen wir innerhalb Ihrer Unterlagen folgende Informationen:
- Firmenname vorheriger Mandate / Arbeitgeber
- Unternehmensdaten (Branche / Umsatz / Mitarbeiter)
- Mandatslaufzeit (mm.jjjj – mm.jjjj)
- Position (Titel)
- Budget- / Umsatz- / Mitarbeiterverantwortung
- Kernkompetenzen
- Aufgaben und Ergebnisse
