Interim Buchhalter (m/w/d) – Jahresabschluss

23.04.2025

Managementebene: Spezialisten
Art: Interim Mandat
Standort: Nordrhein-Westfalen Remote

Aurum Interim Management ist der Business Partner für anspruchsvolle Mandate in Interim- und Projektmanagement und Top Consultant. Unser Mandant gehört zu den Technologie- und Marktführern aus der Industrie- und Energietechnik mit fünf Produktionsstandorten, ca. 1.400 MA und 18 Standorten weltweit. Für den Jahresabschluss benötigt dieser nun interimistische Unterstützung eines erfahrenen Buchhalters (m/w/d). Das Mandat soll ab sofort (Vollzeit / mind. 3-4 Tage vor Ort, 1-2 Tage remote) starten; die Laufzeit ist auf 3-6 Monate ausgelegt.

Das Aufgabengebiet:

  • Unterstützung bei der Erstellung des Monats- und Jahresabschlusses
  • Überprüfung, Kontierung und Buchung der Geschäftsvorfälle (Debi / Kredi / Zahlungsverkehr) nach Bedarf
  • Sicherstellung der Buchhaltungsqualität
  • Unterstützung des Abteilungsleiters bei weiteren Projekten im Bereich Buchhaltung

Ihr Profil:

  • Finanzbuchhalter, Bilanzbuchhalter IHK oder vergleichbarer Abschluss
  • Gute Kenntnisse in der (unterstützenden) Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB
  • Kenntnisse im Umgang mit SAP
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

  • Attraktive Tagessätze und Nebenkonditionen
  • Partnerschaftliche Vertragsgestaltung
  • Laufende Unterstützung durch das Aurum-Shadow-Management
  • Einbindung in das Aurum Expertennetzwerk
  • State-of-the-Art Know-how Vermittlung in der Aurum Academy
  • Offene und transparente Kommunikation zum Kunden
  • Methodendatenbank und Aurum Professional Assistance

Interesse? Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus. Sie haben die Möglichkeit, neben Ihrem Lebenslauf weitere Dokumente bereit zu stellen.

Für die passgenaue Vermittlung benötigen wir innerhalb Ihrer Unterlagen folgende Informationen:

  • Firmenname vorheriger Mandate / Arbeitgeber
  • Unternehmensdaten (Branche / Umsatz / Mitarbeiter)
  • Mandatslaufzeit (mm.jjjj – mm.jjjj)
  • Position (Titel)
  • Budget- / Umsatz- / Mitarbeiterverantwortung
  • Kernkompetenzen
  • Aufgaben und Ergebnisse

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Maximal erlaubte Dateigröße ist 8 MB. Erlaubte/r Dateityp/en: .pdf, .doc, .docx, .odt
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Natascha Puttins

Natascha Puttins

Managing Partner | Recruitment

E-Mail: n.puttins@aurum-interim.de

Unser Mandant, ein führender, global agierender Industriekonzern, plant im Zuge einer globalen HR-Transformation eine Transition lokaler HR-Prozesse in eine Shared Service Center Struktur. Ziel ist die Harmonisierung und Standardisierung lokaler HR-Prozesse und deren effiziente Überführung in drei regionale Shared Service Center (Europa, APAC, Americas) zur Steigerung der operativen Effizienz und Servicequalität. 
Wir suchen einen durchsetzungsstarken Lead (mit belastbarem Track record im Aufbau von SSC Strukturen), der direkt an den SVP Global HR berichtet und ca. 24 Monate lang diese Implementierung steuert.

Das Aufgabengebiet:                                        

  • Leitung der Überführung standardisierter HR-Prozesse (z. B. Personaladministration, Onboarding, Mobility) aus den Ländergesellschaften in die neu aufzubauenden SSCs (beginnend mit Europa)
  • Enge Abstimmung mit dem global Verantwortlichen für die SSCs einerseits sowie mit den lokalen Personalabteilungen andererseits, um die reibungslose Migration aller relevanten Prozesse sicherzustellen
  • Adaption und Priorisierung des Target-Operating-Models in praktische, umsetzbare Arbeitspakete und Verantwortung für deren Einhaltung
  • Stark operative Mitwirkung am Aufbau der SSCs, z.B. im Rahmen der Einstellung, Schulung und Integration der Mitarbeiter
  • Sicherstellung der frist- und budgetgerechten Inbetriebnahme der SSCs auch gegen evtl. lokale Widerstände
  • Definition und Aufbau von Service-KPIs und Qualitätsstandards (z.B. SLAs, Lean HR-Ansätze) zur Messung der Effizienz
  • Sicherstellung der reibungsfreien Systemintegration unter Verwendung von SAP SuccessFactors

Sie bieten uns:

  • Nachweisbare, leitende Verantwortung für den Aufbau von und die Transition in HR Shared Service Centern im internationalen Umfeld
  • Belastbare Projektmanagement Skills, optimalerweise u. a. aus globalen HR-Transformationsprojekten
  • Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Digitalisierung
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, auch im internationalen Kontext
  • Verhandlungssicheres Englisch und internationale Reisebereitschaft (ca. 30%)
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Implementierung/Nutzung von SAP SuccessFactors