Für ein produzierendes Unternehmen der Lebensmittelindustrie suchen einen erfahrenen Interim Plant Manager (m/w/d) mit Expertise in der Lebensmittelindustrie. Der Produktionsstandort ist am Niederrhein (niederländische Grenze) und verfügt über etwas mehr als 50 Mitarbeitende. Starten soll das Projekt im September, spätestens Oktober, in Vollzeit (5 Tage / Woche vor Ort), mit einer Laufzeit von ca. 12 Monaten.
Ausgangssituation:
Der Standort befindet sich aktuell in einer Transformationsphase infolge einer Unternehmensübernahme. Parallel dazu gilt es, den laufenden operativen Betrieb zuverlässig sicherzustellen, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und den Standort strategisch für die Zukunft aufzustellen.
Eine besondere Herausforderung stellen derzeit die personellen Kapazitäten zur Aufrechterhaltung des operativen Betriebs sowie der Zustand der Produktionsanlagen und des Werks dar.
Das Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für die operative Steuerung des Standorts mit den Bereichen Produktion, Logistik und Instandhaltung
- Koordination der relevanten Schnittstellen am Standort, innerhalb der internationalen Organisation sowie zu externen Dienstleistern
- Steuerung operativer Prozesse, Projekte und Ad-hoc-Themen einschließlich Störungs- und Ursachenanalysen
- Sicherstellung und Verbesserung der operativen Performance sowie Steuerung relevanter Kosten und KPIs
- Strategische Weiterentwicklung des Standorts und Erschließung zusätzlichen Produktionsvolumens in Zusammenarbeit mit Vertrieb und R&D
- Aktive Begleitung und Umsetzung der laufenden Transformation am Standort
- Reporting an den VP Production in Portugal
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als Plant Manager, Werkleiter oder in einer vergleichbaren operativen Führungsfunktion
- Fundierte Erfahrung in der Lebensmittelindustrie sowie Expertise in der Verantwortung für einen entsprechenden Produktionsstandort
- Breites operatives und technisches Verständnis in den Bereichen Produktion, Logistik und Instandhaltung
- Erfahrung in Transformations- und Veränderungssituationen sowie in der nachhaltigen Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, notwendige Veränderungen auch bei Widerständen konsequent durchzusetzen
- Gleichzeitig hohe Empathie und Kommunikationsstärke, insbesondere in der Führung und Begleitung einer Belegschaft während Veränderungsprozessen
- Souveränes Stakeholdermanagement und die Fähigkeit, zwischen operativer Problemlösung und strategischer Standortentwicklung zu wechseln
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse für die Kommunikation am Standort sowie sehr gute Englischkenntnisse für Reporting und internationale Abstimmungen
